Na verdade, há pessoas que passam a vida inteira na mesma posição sem serem promovidas, e É porque eles cometem os erros que veremos hoje.
Portanto, se não queremos ficar presos num emprego sem saída e numa situação sem oportunidades alternativas, é melhor conhecê-las, para podermos evitá-las.
Estas decisões baseiam-se principalmente na dados que recrutadores e especialistas em recursos humanos veem com mais frequência no dia a dia.
Felizmente, muitos desses erros são evitáveis.
A melhor maneira de subir é não começar a tropeçar
Boris Groysberg pode não ser um nome que pareça muito para a maioria, mas é especialista em comportamento organizacional e leciona nos programas de MBA e Educação Executiva da prestigiada Escola de Negócios de Harvard.
Interessado em estude o que é melhor fazer para ir mais longe, coletou uma enorme quantidade de dados sobre organizações e recursos humanos. Muitos deles foram compartilhados em livros interessantes, como Em busca de estrelas: o mito do talento e a portabilidade do desempenho.
Por isso vamos nos basear principalmente em suas teses e resultados, para saber as razões mais comuns pelas quais muitas pessoas passam mais de 15 anos no mesmo emprego insatisfeito e oprimido.
E o primeiro deles ocorre antes mesmo de começar a trabalhar.
Deixar de pesquisar o trabalho e a empresa com antecedência
O que implica que nossas habilidades e competências não caberão bem com essa posição, com a qual sempre teremos um deficiência para se sair bem e subir.
Embora seja verdade que grande parte da responsabilidade por esta falha recai sobre o trabalhador, a empresa também é parcialmente culpada como veremos.
Basicamente, esta decisão refere-se ao facto de a maioria dos candidatos a emprego não realiza pesquisas prévias sobre a empresa a posição, o que isso realmente implica no dia a dia e se seus pontos fortes e fracos correspondem a isso.
Dessa forma, você entra em um lugar onde não apenas se sente confortável, mas já sabe como são os trabalhos. Você se acostuma como um sapo submerso em água que vai esquentando, até passar de não reclamar a morrer.
Assim, normalmente você não busca ativamente uma vez empregado e, em geral, fica preso no limbo do “o que não é ruim, mas também não é bom”.
isso geralmente é a fórmula para ficar preso por muito tempo.
A responsabilidade das empresas neste erro é que muitos adoçam a posição, as condições e as responsabilidades nas suas ofertas, para atrair os melhores talentos.
Mas então, não é tão bonito como foi pintado e, se você não fez aquela investigação anterior, caiu na armadilha.
mude apenas por dinheiro
Que é uma razão legítima e, de facto, quem deixa o emprego por esse motivo tende a ganhar mais obviamente.
Contudo, de acordo com os dados, há uma nuance importante neste resultado. É verdade que esta motivação leva a um salário mais elevado, mas, em geral, também menos satisfação e felicidade no trabalho.
Em muitos casos, Mais salário não significa necessariamente mais perspectivas de promoção. e podemos ser bem pagos hoje, mas no futuro não há intenção ou possibilidade de que isso melhore.
Do mesmo modo, estar em um lugar onde você não está feliz não o motiva a fazer o que é necessário para ascender. Dessa forma, você passa grande parte de sua carreira no dia da marmota.
Mover-se no trabalho para se afastar de algo negativo, em vez de ir em direção a algo positivo
Este é um dos erros mais comuns e que mais sabota nossa trajetória profissional, pelo menos de acordo com Groysberg e a maioria dos recrutadores e especialistas de RH com quem ele trabalha.
Eu cito:
O terceiro erro identificado pelos recrutadores é permitir que a insatisfação com o cargo atual cresça a ponto de, como disse um desses recrutadores: “Em vez de planejar mudanças de carreira, você tropeça de uma crise para outra”.
Em suma, o que quase ninguém procura um emprego ou considera subir de posição até que a dor da posição atual não seja suficiente no lado.
Então você busca fugir de qualquer maneira e cai no seguinte erro.
Superestimando suas habilidades
As pessoas acreditam que podemos fazer as coisas melhor e em menos tempo do que realmente nos custam.
Eu mesmo acho que toda semana vou entregar esse conteúdo mais cedo, mas meu editor testemunha que “em breve” significa “tempo de prorrogação”.
Este fracasso na nossa carreira profissional será provavelmente inevitável, uma vez que todas as pessoas estão sujeitas viés otimista quando planejamos qualquer coisa.
O problema, segundo Groysberg, são os efeitos devastadores deste erro combinados com o primeiro em que não investigamos adequadamente o cargo ou a empresa pela qual optamos.
É a tempestade perfeita que nos deixará presos em outro trabalho no qual não conseguiremos avançar. No final das contas, embora já tenhamos visto que poderíamos ascender sem ter que ser os melhores, temos que ter um mínimo de capacidade e competência para poder fazer isso.
Outro sinal que costuma ser indicativo de que esse problema é mais difundido do que parece é que, quando você pergunta, a culpa é sempre da empresa.
Muito poucos trabalhadores, se não quase nenhum, reconhecem que existe um impedimento neles próprios ou nas suas capacidades para progredir.
Não pense a longo prazo
Este é o problema que paira sobre todos os outros e os influencia.
Em geral, quase ninguém considera a sua carreira profissional com perspectiva, ser muito claro sobre quem você quer ser, para quem quer trabalhar e para onde quer ir.
Na verdade, este é um equívoco comum, segundo Groysberg.
Acreditamos que as superestrelas mais procuradas estão sempre a saltar de emprego em emprego até ao topo, contratadas por uma empresa cada vez maior, pagando-lhes mais, dando-lhes mais responsabilidades e projetos entusiasmantes.
A realidade dos dados é que os melhores têm menos mobilidade laboral, não mais.
Em suas próprias palavras:
Nossa descoberta de que as estrelas se movem com menos frequência do que as não-estrelas (embora provavelmente recebam mais propostas) sugere que aqueles com um histórico de desempenho para proteger podem ser mais cautelosospelo menos neste aspecto, do que aqueles que ainda estão na trajetória ascendente para esse status de estrela e possivelmente também ansiosos para provar a si mesmos e aos outros.
Isso implica que as verdadeiras estrelas sabem onde querem ir e para quem querem trabalhar.
E uma vez que conseguem isso, ou estão na posição certa para o próximo passo, geralmente não se movem muito diante dos cantos de sereia, porque têm certeza de que chegaram onde desejam naquele momento de sua carreira. .
Porém, essas posições invejáveis nunca são fruto do acaso mas o resultado de planejamentos e ações que visam chegar exatamente lá.
Qual é a melhor jogada para ter uma boa carreira ascendente?
Aparentemente, tente trabalhar na melhor empresa possível o que parece óbvio, mas não é assim em muitos casos.
Como vimos, a maioria dos erros vem de sermos tentados pelo salário, pelos títulos ou pela impulsividade a nos afastar daquilo que não gostamos, não porque o lugar para onde você está indo seja aquele que você sempre quis estar.
Isto é confirmado por outro fato comprovado:
Aqueles que não são necessariamente estrelas mantêm seu desempenho quando são contratados por empresas de ponta.
Porém, essas estrelas sofrem enormes quedas de desempenho quando saltam para empresas que não são tão boas independentemente de quanto recebem ou da posição que ocupam lá.
Assim, a questão não é apenas qual posição você deseja ocupar, mas onde e para quem você quer ter movendo o mapa de trabalho para lá.
No entanto, todos pecamos com uma perspectiva de curto prazo, contentando-nos com empregos que hoje pagam melhor, são mais confortáveis, ou simplesmente parecem assim. Mas, em muitos casos, constituem um limbo que nos aprisiona durante demasiado tempo nesse insuportável estado de estagnação.
Assim, parece que ter uma carreira gratificante e ascendente é como casar, Você tem que olhar com muito cuidado se a outra parte é o que você procura porque o sucesso dependerá disso.
